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南塔公司根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，不斷提高員工的技能水平，把員工技能與分配機(jī)制掛鉤，決定在近期對(duì)拼焊車(chē)間的焊接、拼裝工序、埋弧焊工序進(jìn)行一次技能考試和級(jí)別評(píng)定。

早在2010年，南塔公司便推行了重點(diǎn)崗位的員工實(shí)行技能評(píng)定制度，逐步建立操作工職業(yè)技能提升和發(fā)展的通道，進(jìn)而增強(qiáng)生產(chǎn)系統(tǒng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，公司面向管塔分廠的拼裝、焊接工序進(jìn)行崗位技能職稱(chēng)評(píng)定的試點(diǎn)工作。經(jīng)過(guò)十余年的積累和完善，這一制度收到了良好的效果。此次技能評(píng)定，一方面是對(duì)**別技術(shù)工人的成果檢驗(yàn)，另一方面也是給中、初級(jí)技術(shù)工人的一次晉升機(jī)會(huì)。

據(jù)悉，這次技術(shù)工種的技能等級(jí)評(píng)定范圍包括：管塔拼裝、角鋼塔拼裝、管塔焊接、角鋼塔焊接和埋弧焊五個(gè)工程?？荚u(píng)內(nèi)容分為理論、實(shí)操、評(píng)議三種，其中理論成績(jī)占20%，實(shí)操成績(jī)占70%，民主評(píng)議占10%。此次級(jí)別評(píng)定由質(zhì)檢部牽頭組織，人力資源部、工藝部、設(shè)備部、體系辦及各分廠車(chē)間等配合，公平公正地評(píng)定出高、中、初級(jí)三個(gè)級(jí)別，并按照重新制定的技能職稱(chēng)工資進(jìn)行分配。技能職稱(chēng)的人員系數(shù)按照現(xiàn)有本工序人員的50%為**；30%為中級(jí)；20%為初級(jí)。

記者了解到，焊工理論考試于5月12日在職工食堂進(jìn)行，角鋼塔焊接考試已于5月13日舉行。其他工程的考試時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，計(jì)劃在5月底之前結(jié)束。

據(jù)公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，上述人員的技能級(jí)別評(píng)定實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，除公司聘請(qǐng)的技師外，其余人員均為兩年評(píng)定一次，由車(chē)間報(bào)請(qǐng)分廠廠長(zhǎng)提出申請(qǐng)，由質(zhì)檢部、工藝部、人力資源部、體系辦等部門(mén)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況適時(shí)組織進(jìn)行考試和評(píng)定，從而充分調(diào)動(dòng)廣大職工學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)的積極性。