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為了建立有效的員工技能提升考評(píng)通道，不斷激發(fā)員工學(xué)習(xí)技術(shù)技能的積極性，南塔公司推行了焊工、拼裝工級(jí)別考核評(píng)定制度。根據(jù)公司要求，今年將對(duì)焊工和拼裝工進(jìn)行一次考核評(píng)定，并制定了相應(yīng)的級(jí)別評(píng)定方案。7月23日，公司組織第一輪技能評(píng)定考試，并對(duì)管塔分廠氣保焊工進(jìn)行了實(shí)際操作考試。

為了確保技能評(píng)定工作的公平公正，公司對(duì)現(xiàn)場(chǎng)考試進(jìn)行了嚴(yán)格監(jiān)控，分別由質(zhì)檢中心、工藝部、人力資源部和分廠車間負(fù)責(zé)人對(duì)考試要點(diǎn)進(jìn)行了明確，并做到現(xiàn)場(chǎng)抽簽、現(xiàn)場(chǎng)封樣、現(xiàn)場(chǎng)操作、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、現(xiàn)場(chǎng)出結(jié)果。評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)主要有焊件的外觀質(zhì)量、內(nèi)在質(zhì)量、操作時(shí)間等等。

按照級(jí)別評(píng)定方案，監(jiān)考小組將根據(jù)每個(gè)人的實(shí)操得分、理論得分以及領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分，按照方案中確定的級(jí)別調(diào)整比例，采取由高分到低分的原則，確定參評(píng)焊工的級(jí)別，報(bào)公司評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后生效。